Слушание дела о предупредительной забастовке на автомобильном заводе Ford было перенесено на 23 марта. Ночью 2 ноября 2011 года профсоюзом рабочих была проведена предупредительная забастовка во время третей рабочей смены. Работники отважились на эти меры после длительных переговоров с руководством компании, которое отказалось пойти на встречу выдвигаемым требованиями сократить заемный труд до 5%, а также пересмотреть условия при работе третьей смены. Уже полгода велись переговоры о восьмичасовом рабочем дне на протяжении всей недели. При этом ночная смена с понедельника до четверга длилась около 7 часов, а в пятницу – в течение десяти часов.
Судебные разбирательства
Работодателем был подан иск в областной суд, которым ноябрьская акция была признана незаконной. Профсоюзная организация завода отказалась согласиться с принятым решением и направила обращение в Верховный суд. После первого слушания, которое состоялось 16 марта, суд определил недельный срок для ЗАО «Форд» на ознакомление с жалобой профсоюза. Стоит учесть, что 26 февраля работниками завода были выдвинуты очередные требования к руководству. Эти требования были отклонены. В результате 1 марта произошел трудовой спор на предприятии
15 марта была проведена первая встреча с членами примирительной комиссии, к тому же профсоюзная организация МПРА, которая уже участвовала в семи забастовках, смогла провести семь успешных забастовок, получили ответные предложения от администрации на некоторые свои требования.
На «Форде» бастовать не спешат. Александр Кашицин, председатель профсоюза, сообщил, что сейчас в этом нет необходимости. Профсоюз хочет с максимальным эффектом воспользоваться переговорами. Вскоре состоится вторая встреча. Председатель МПРА считает, что для начала необходимо определить полный перечень разногласий, а уже после этого членами профсоюза будет принято решение о последующих действиях.
В требованиях значились вопросы об улучшении режимов отдыха и работы, компенсации за проведение работ во вредных условиях, оборудование комнаты отдыха качественной мебелью, а также уступки в получении уровней квалификации. К тому же сотрудниками были выдвинуты требования об установлении компенсаций, которые бы зависели от условий труда при выполнении опасных и тяжелых работ.
Надеюсь, всё разрешилось благополучно